Парламент Республики Кипр принял закон, который определяет права и обязанности как сотрудников, работающих удаленно, так и их работодателей. Закон распространяется на всех служащих частного сектора и местных органов власти и устанавливает требования к удаленной работе.
 
В том числе, закон содержит положение о том, что удаленная работа может быть реализована на факультативной основе. В этом случае между работником и работодателем должно быть заключено соответствующее соглашение.
 
Кроме того, были утверждены основные принципы, касающиеся работы на дому в исключительных обстоятельствах, например, во время кризиса в области общественного здравоохранения.
 
Закон предусматривает, что работодатель обязан покрыть расходы, понесенные работником из-за работы на дому, а также предоставить необходимую техническую поддержку для того, чтобы струдник мог работать удаленно.
 
Кроме того, работодатели теперь также обязаны информировать сотрудников на удаленке об условиях их трудового договора через электронную форму в течение восьми дней с момента начала их удаленной работы.
 
Закон также включает положение о защите трудовых прав таких сотрудников и запрет любой дискриминации в отношении работника, который не согласен работать удаленно.
 
Кроме того, работодатели должны провести письменную оценку рисков, связанных с удаленной работой, чтобы обеспечить условия здоровья и безопасности сотрудников.
 
В случаях, когда сотрудник желает работать из дома из-за риска для здоровья, но работодатель оспаривает его решение, работник должен пройти медицинский осмотр.
 
Как сообщает издание cyprus-mail, соблюдение этих положений будут оценивать инспекторы, которым поручено «обеспечить полное и эффективное выполнение» нового закона.
 
Несоблюдение закона наказывается штрафом до 10 000 евро, а воспрепятствование работе инспекторов наказывается тюремным заключением на срок до шести месяцев и штрафом до 10 000 евро.