Kontrowersyjna ustawa o „minus 40%”: w TRCP dyskutuje się o potrąceniach z wynagrodzeń pracowników zagranicznych

Projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dotyczący zmian w ustawie o płacy minimalnej, wywołał ostrą dyskusję publiczną. Dokument przewiduje możliwość potrącania do 40% wynagrodzenia pracowników zagranicznych, jeśli pracodawca zapewnia im zakwaterowanie, wyżywienie i warunki bytowe.

Inicjatywa natychmiast spotkała się z krytyką ze strony obrońców praw człowieka i przedstawicieli diaspor. Prezes Pakistańskiego Stowarzyszenia Kultury i Solidarności, Shahzad Khurram, nazwał takie potrącenia niedopuszczalnymi, wskazując na bezbronność zagranicznych pracowników. Według niego wielu z nich nie zna lokalnego języka i jest de facto zmuszanych do podpisywania kontraktów bez pełnego zrozumienia warunków.

Khurram podał również w wątpliwość sprawiedliwość proponowanego środka: „Dlaczego pracownicy wykonujący tę samą pracę mieliby otrzymywać różne wynagrodzenie?”. Podkreślił, że problem bezrobocia powinien być rozwiązywany w inny sposób, a pracodawcy mają obowiązek brać odpowiedzialność za warunki pracy zatrudnionych pracowników.

Krytyka popłynęła również ze strony społeczności praw człowieka. Adwokat Deniz Düzgün zauważyła, że w projekcie ustawy brakuje jasnych mechanizmów kontroli jakości zapewnianego zakwaterowania i wyżywienia. Według niej bez nadzoru istnieje ryzyko nadużyć, w wyniku których pracownicy zostaną pozbawieni możliwości obrony swoich podstawowych praw.

Ponadto eksperci wskazują, że podział pracowników na „lokalnych” i „zagranicznych” z różnymi warunkami płacowymi może być sprzeczny z zasadami równości i międzynarodowymi standardami praw człowieka.

W obliczu rosnącej krytyki dyskusja nad projektem ustawy trwa, a jej ostateczny los pozostaje niepewny.