Греция одобрила закон о 13-часовом рабочем дне

Парламент Греции одобрил новый закон о реформе трудового законодательства, который допускает возможность 13-часового рабочего дня и до 37 сверхдлинных смен в год. Решение вызвало резонанс и масштабные протесты по всей стране.

Закон, принятый 16 октября 2025 года, предусматривает, что работник может трудиться до 13 часов в день при условии письменного согласия и соблюдения общих лимитов рабочего времени — в среднем не более 48 часов в неделю в течение четырёхмесячного периода. За переработку предусмотрена надбавка в размере 40 % от обычной ставки. Работодатели смогут назначать не более 37 таких смен в год.

По словам министра труда Ники Керамеус, реформа направлена на «создание более гибкого рынка труда» и защиту работников, которые сегодня вынуждены совмещать несколько работ. Правительство утверждает, что закон не отменяет восьмичасовой рабочий день, а лишь вводит добровольную альтернативу по договорённости между работодателем и сотрудником.

Профсоюзы, включая Генеральную конфедерацию греческих рабочих (GSEE), резко осудили инициативу, назвав её «возвращением к трудовому средневековью». По их мнению, закон приведёт к росту эксплуатационных практик, ухудшению условий труда и подорвет право на личное время и отдых.

Перед голосованием и сразу после него в Афинах и крупных городах прошли массовые забастовки. 14 октября тысячи работников транспортной отрасли, муниципальных служб и государственных предприятий вышли на улицы, протестуя против реформы. Забастовки временно парализовали железнодорожное, автобусное и морское сообщение.

Эксперты отмечают, что Греция уже сегодня находится среди стран ЕС с самым длинным рабочим временем — в среднем около 40 часов в неделю. Нововведение, по их словам, может привести к переработкам, росту выгорания и дополнительной нагрузке на систему охраны труда.

Закон вступит в силу в ближайшие месяцы и будет применяться исключительно в частном секторе. Власти заявляют, что будут следить за тем, чтобы использование новой нормы оставалось строго добровольным и не применялось под давлением со стороны работодателей.