ES joprojām pastāv atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm

Eiropas Savienībā joprojām tiek konstatēta būtiska atalgojuma nevienlīdzība. Eiropas Komisijas dati liecina, ka sievietes vidēji saņem par 12% mazāk nekā vīrieši.

Eksperti norāda, ka dzimumu plaisu veido ne tikai atalgojuma atšķirības, bet arī darba tirgus struktūra: sievietes biežāk strādā nepilnu slodzi, ieņem mazāk apmaksātus amatus un saskaras ar ierobežotām karjeras izaugsmes iespējām. Tas ietekmē kopējos ienākumus un ilgtermiņa nodarbinātības perspektīvas.

2023. gadā tika pieņemts jauns pasākumu kopums — Atalgojuma pārredzamības direktīva, kas uzliks uzņēmumiem par pienākumu atklāt algu datus un novērst neatbilstības virs 5%. Noteikumiem jāstājas spēkā ne vēlāk kā 2026. gada jūnijā.

Eiropas Komisija gatavo arī atjauninātu stratēģiju dzimumu līdztiesības nodrošināšanai pēc 2025. gada.