У ЄС зберігається розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками

У Європейському Союзі й надалі фіксується значна нерівність в оплаті праці. За даними Європейської комісії, жінки в середньому отримують на 12% менше, ніж чоловіки.

Експерти зазначають, що гендерний розрив формується не лише через різницю в зарплатах, а й через структуру ринку праці: жінки частіше працюють неповний день, займають менш оплачувані посади та мають обмежені можливості карʼєрного зростання. Це впливає на рівень доходів і довгострокові перспективи зайнятості.

У 2023 році був ухвалений новий пакет заходів — Директива про прозорість оплати праці, яка зобов’яже компанії розкривати дані про зарплати та усувати розбіжності понад 5%. Нові правила мають набути чинності не пізніше червня 2026 року.

Європейська комісія також готує оновлену стратегію щодо забезпечення гендерної рівності після 2025 року.