W UE nadal utrzymuje się luka płacowa między kobietami a mężczyznami

W Unii Europejskiej wciąż odnotowuje się znaczną nierówność w wynagrodzeniach. Według Komisji Europejskiej kobiety zarabiają średnio o 12% mniej niż mężczyźni.

Eksperci podkreślają, że luka płacowa wynika nie tylko z różnic w wynagrodzeniach, ale również ze struktury rynku pracy: kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze, zajmują niżej opłacane stanowiska i mają ograniczone możliwości awansu. Wpływa to na ogólny poziom dochodów oraz długoterminowe perspektywy zatrudnienia.

W 2023 roku przyjęto nowy pakiet działań — Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiązuje firmy do ujawniania danych płacowych i eliminowania rozbieżności powyżej 5%. Nowe przepisy mają wejść w życie najpóźniej w czerwcu 2026 roku.

Komisja Europejska przygotowuje również zaktualizowaną strategię na rzecz równości płci po 2025 roku.