No 7. jūnija darba devējiem Kiprā un visā ES būs jāatklāj algas apmērs pirms intervijas

No 7. jūnija stājas spēkā vienotas darba samaksas pārredzamības prasības, kas attieksies uz visām Eiropas Savienības valstīm, tostarp Kipru. Turpmāk darba devējiem būs pienākums jau iepriekš informēt kandidātus par sākuma algu vai tās diapazonu pirms intervijas, bet jautāt pretendentiem par iepriekšējiem ienākumiem turpmāk būs aizliegts. Šī Eiropas Komisijas direktīva ir vērsta uz pārredzamības palielināšanu un darba samaksas atšķirības samazināšanu starp vīriešiem un sievietēm, kas vidēji ES ir 11,1%. Savienības dalībvalstīm šīs normas nacionālajā likumdošanā jāievieš līdz 2026. gada 7. jūnijam.
Bez izmaiņām pieņemšanas darbā jaunie noteikumi piešķir darbiniekiem tiesības pieprasīt informāciju par savu algu un uzzināt sieviešu un vīriešu vidējo atalgojuma līmeni līdzīgās amata pozīcijās. Turklāt uzņēmumiem ar darbinieku skaitu no 100 cilvēkiem turpmāk būs pienākums publicēt datus par darba samaksas atšķirībām starp dažāda dzimuma darbiniekiem.
Ja darba samaksas atšķirība pārsniedz 5% un tai nav objektīva pamatojuma, uzņēmumam būs jāpārskata sava atalgojuma sistēma. Vienlaikus mainās pierādīšanas kārtība: tagad tieši darba devējam tiesā būs jāpierāda diskriminācijas neesamība. ES valstīm būs jāievieš sankcijas par šo noteikumu pārkāpumiem, bet darbinieki, kas saskārušies ar diskrimināciju, varēs prasīt kompensāciju ar arodbiedrību atbalstu.