Από τις 7 Ιουνίου οι εργοδότες στην Κύπρο και σε ολόκληρη την ΕΕ θα υποχρεούνται να αποκαλύπτουν το ύψος του μισθού πριν από τη συνέντευξη

Από τις 7 Ιουνίου τίθενται σε ισχύ ενιαίες απαιτήσεις για τη διαφάνεια στις αμοιβές, οι οποίες θα επηρεάσουν όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της Κύπρου. Πλέον οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν εκ των προτέρων τους υποψηφίους για τον αρχικό μισθό ή το εύρος του πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται πλέον να ρωτούν τους υποψηφίους για προηγούμενα εισοδήματα. Η συγκεκριμένη οδηγία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στοχεύει στην ενίσχυση της διαφάνειας και στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο κατά μέσο όρο στην ΕΕ ανέρχεται στο 11,1%. Τα κράτη-μέλη της Ένωσης οφείλουν να ενσωματώσουν αυτές τις ρυθμίσεις στην εθνική τους νομοθεσία έως τις 7 Ιουνίου 2026.
Πέρα από τις αλλαγές στις προσλήψεις, οι νέοι κανόνες παρέχουν στους εργαζομένους το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό τους και να μαθαίνουν τον μέσο επίπεδο αμοιβών ανδρών και γυναικών σε αντίστοιχες θέσεις. Επιπλέον, οι εταιρείες με προσωπικό άνω των 100 ατόμων υποχρεούνται πλέον να δημοσιεύουν στοιχεία για τη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ εργαζομένων διαφορετικού φύλου.
Σε περίπτωση που η διαφορά στις αμοιβές υπερβαίνει το 5% και δεν έχει αντικειμενικές εξηγήσεις, η εταιρεία θα υποχρεούται να επανεξετάσει το σύστημα μισθοδοσίας της. Παράλληλα αλλάζει και το βάρος της απόδειξης: πλέον ο ίδιος ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο την απουσία διακρίσεων. Τα κράτη της ΕΕ υποχρεούνται να θεσπίσουν κυρώσεις για την παραβίαση αυτών των κανόνων, ενώ οι εργαζόμενοι που θα έρθουν αντιμέτωποι με διακρίσεις θα μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση με τη στήριξη των συνδικάτων.