Ab dem 7. Juni müssen Arbeitgeber in Zypern und in der gesamten EU die Gehaltshöhe vor dem Vorstellungsgespräch offenlegen

Ab dem 7. Juni treten einheitliche Anforderungen zur Transparenz der Vergütung in Kraft, die alle Länder der Europäischen Union, einschließlich Zypern, betreffen werden. Künftig sind Arbeitgeber verpflichtet, Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne im Voraus mitzuteilen, und Fragen nach früheren Einkommen sind nun verboten. Diese Richtlinie der Europäischen Kommission zielt darauf ab, die Transparenz zu erhöhen und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu verringern, die im Durchschnitt in der EU 11,1% beträgt. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, diese Regeln bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen.
Abgesehen von den Änderungen bei der Einstellung geben die neuen Regeln den Beschäftigten das Recht, Informationen über ihr Gehalt anzufordern und das durchschnittliche Entgelt von Männern und Frauen in vergleichbaren Positionen zu erfahren. Darüber hinaus sind Unternehmen mit einer Belegschaft ab 100 Personen nun verpflichtet, Daten über den Lohnunterschied zwischen Beschäftigten unterschiedlichen Geschlechts zu veröffentlichen.
Sollte der Lohnunterschied mehr als 5% betragen und keine objektiven Gründe dafür vorliegen, ist das Unternehmen verpflichtet, sein Vergütungssystem zu überprüfen. Dabei ändert sich auch die Beweislast: Nun muss der Arbeitgeber vor Gericht nachweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Die EU-Staaten sind verpflichtet, Strafen für Verstöße gegen diese Regeln einzuführen, und Beschäftigte, die von Diskriminierung betroffen sind, können mit Unterstützung von Gewerkschaften Entschädigung verlangen.