Od 7 czerwca pracodawcy na Cyprze i w całej UE będą musieli ujawniać wysokość wynagrodzenia przed rozmową kwalifikacyjną

Od 7 czerwca wchodzą w życie jednolite wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, które obejmą wszystkie kraje Unii Europejskiej, w tym Cypr. Od teraz pracodawcy są zobowiązani z wyprzedzeniem informować kandydatów o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale przed rozmową kwalifikacyjną, a pytanie osób ubiegających się o pracę o wcześniejsze zarobki jest teraz zakazane. Celem tej dyrektywy Komisji Europejskiej jest zwiększenie przejrzystości i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami, która średnio w UE wynosi 11,1%. Państwa członkowskie są zobowiązane wdrożyć te normy do krajowego ustawodawstwa do 7 czerwca 2026 roku.
Poza zmianami na etapie rekrutacji nowe przepisy przyznają pracownikom prawo do uzyskiwania informacji o swoim wynagrodzeniu oraz poznania średniego poziomu płac kobiet i mężczyzn na podobnych stanowiskach. Ponadto firmy zatrudniające co najmniej 100 osób będą teraz zobowiązane do publikowania danych o różnicach w wynagrodzeniach między pracownikami różnych płci.
Jeśli różnica w wynagrodzeniach przekracza 5% i nie ma obiektywnego uzasadnienia, firma będzie zobowiązana do rewizji swojego systemu płac. Zmienia się również ciężar dowodu: teraz to pracodawca będzie musiał w sądzie wykazać brak dyskryminacji. Kraje UE są zobowiązane wprowadzić kary za naruszenie tych zasad, a pracownicy, którzy padną ofiarą dyskryminacji, będą mogli dochodzić odszkodowania przy wsparciu związków zawodowych.