7 Haziran’dan itibaren Kıbrıs’ta ve AB genelinde işverenler maaş tutarını mülakat öncesi açıklamak zorunda olacak

7 Haziran’dan itibaren, Kıbrıs da dahil olmak üzere Avrupa Birliği’nin tüm ülkelerini kapsayan ücret şeffaflığına ilişkin ortak kurallar yürürlüğe giriyor. Artık işverenler, adaylara mülakattan önce başlangıç maaşını veya maaş aralığını önceden bildirmek zorunda olacak; adaylara geçmiş gelirleri hakkında soru sormak ise artık yasak. Avrupa Komisyonu’nun bu direktifi, şeffaflığı artırmayı ve AB genelinde ortalama %11,1 olan kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkını azaltmayı hedefliyor. Birlik üyesi ülkelerin bu kuralları 7 Haziran 2026’ya kadar ulusal mevzuata aktarması gerekiyor.
İşe alım sürecindeki değişikliklerin yanı sıra, yeni kurallar çalışanlara maaşlarına ilişkin bilgi talep etme ve benzer pozisyonlarda kadınlar ile erkeklerin ortalama ücret seviyesini öğrenme hakkı da tanıyor. Ayrıca, çalışan sayısı 100’ün üzerinde olan şirketler artık farklı cinsiyetlerden çalışanlar arasındaki ücret farkına ilişkin verileri yayımlamakla yükümlü olacak.
Ücret farkının %5’i aşması ve bunun nesnel bir gerekçeye dayanmaması halinde, şirket ücret sistemini yeniden gözden geçirmek zorunda kalacak. Bu süreçte ispat yükümlülüğü de değişiyor: artık ayrımcılık olmadığını mahkemede kanıtlama yükü işverene ait olacak. AB ülkeleri bu kuralları ihlal edenlere yönelik yaptırımlar getirmek zorunda olacak; ayrımcılığa maruz kalan çalışanlar ise sendikaların desteğiyle tazminat talep edebilecek.