9 von 10 jungen Beschäftigten stehen ständig unter Stress wegen der Frage: „Reicht es bis zum Gehalt?“

Während Arbeitgeber sich den Kopf darüber zerbrechen, wie sich die Produktivität der Beschäftigten steigern lässt, könnte das eigentliche Problem ganz woanders liegen — in der Banking-App.

Eine neue Studie hat gezeigt, dass die finanzielle Anspannung unter der Generation Z (geboren etwa zwischen 1997 und 2012) und den Millennials (Jahrgänge 1981–1996) ein solches Ausmaß erreicht hat, dass sie sich inzwischen direkt auf die Arbeitsleistung auswirkt. Junge Beschäftigte werden immer häufiger davon abgelenkt, Ausgaben zu berechnen, den Kontostand zu prüfen, Nebenjobs zu suchen und zu versuchen zu verstehen, wie man bei ständig steigenden Preisen überhaupt überlebt.

Die Hauptquelle des Stresses ist vorhersehbar — die Lebenshaltungskosten. Seit mehreren Jahren in Folge bleiben steigende Preise das größte Problem für die jungen Generationen. Mehr als die Hälfte der Vertreter von Generation Z und der Millennials geben zu, dass sie wegen finanzieller Schwierigkeiten wichtige Lebensentscheidungen aufschieben: den Kauf einer Wohnung, die Familiengründung oder eine zusätzliche Ausbildung.

Das Problem geht schon lange über persönliche Sorgen hinaus. Wenn jemand sich Sorgen macht, ob das Geld bis zum nächsten Gehalt reicht, fällt es schwer, sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren. Untersuchungen zeigen, dass die Mehrheit der Beschäftigten finanziellen Stress erlebt, und Arbeitgeber bemerken zunehmend sinkendes Engagement und nachlassende Konzentration unter den Mitarbeitenden.

Verschärft wird die Lage durch soziale Netzwerke. Junge Menschen sehen täglich die Erfolge anderer, teure Reisen, neue Autos und Wohnungen. Vor diesem Hintergrund beginnt die eigene finanzielle Lage noch schlechter zu wirken, selbst wenn sie objektiv nicht von der der meisten Gleichaltrigen abweicht.

Zum Vergleich: Die Babyboomer (Jahrgänge 1946–1964) befinden sich in einer deutlich günstigeren Lage. Viele Vertreter dieser Generation hatten noch vor dem starken Preisanstieg der vergangenen Jahrzehnte Zeit, Wohneigentum zu erwerben und Kapital anzusammeln, weshalb die finanzielle Anspannung unter ihnen deutlich geringer ist.

Gleichzeitig versuchen viele junge Beschäftigte, den Geldmangel mit zusätzlicher Arbeit auszugleichen. Rund ein Drittel der Generation Z und ein Viertel der Millennials haben bereits Nebenjobs zusätzlich zur Hauptbeschäftigung. Doch statt eines Sicherheitsgefühls führt das oft zu noch größerer Erschöpfung und emotionalem Burnout.

Expertinnen und Experten weisen darauf hin, dass Arbeitgeber das finanzielle Wohlbefinden ihrer Beschäftigten nicht länger als persönliche Angelegenheit der Mitarbeitenden betrachten sollten, sondern als Faktor, der das Geschäft unmittelbar beeinflusst. Wenn ein Mensch den größten Teil des Tages an Rechnungen, Kredite und Mietkosten denkt, sinkt seine Effizienz zwangsläufig.

Es ergibt sich eine paradoxe Situation: Unternehmen investieren Millionen in künstliche Intelligenz, Automatisierung und neue Technologien, verlieren aber gleichzeitig Produktivität, weil ihre Beschäftigten sich schlicht Sorgen ums Geld machen. Und solange die Lebenshaltungskosten weiter schneller steigen als die Gehälter, wird dieses Problem nur noch sichtbarer werden.