10 genç çalışandan 9’u “maaşa kadar yetişebilecek miyim?” sorusunun stresiyle yaşıyor

İşverenler çalışan verimliliğini nasıl artıracaklarını düşünürken, asıl sorun bambaşka bir yerde gizleniyor olabilir — banka uygulamasında.

Yeni bir araştırma, Z kuşağı (yaklaşık 1997 ile 2012 arasında doğanlar) ve milenyaller (1981–1996 doğumlular) arasında finansal kaygının, iş performansını doğrudan etkilemeye başlayacak kadar yükseldiğini ortaya koydu. Genç çalışanlar giderek daha sık şekilde giderlerini hesaplamaya, kart bakiyelerini kontrol etmeye, ek iş aramaya ve sürekli artan fiyatlar karşısında nasıl ayakta kalacaklarını anlamaya çalışırken dikkatlerini dağıtıyor.

Stresin ana kaynağı tahmin edilebilir — yaşam maliyeti. Üst üste birkaç yıldır genç kuşaklar için en büyük sorun tam da fiyatlardaki artış olmaya devam ediyor. Z kuşağı ve milenyallerin yarısından fazlası, finansal zorluklar nedeniyle konut satın almak, aile kurmak ya da ek eğitim almak gibi en önemli yaşam kararlarını ertelediklerini söylüyor.

Sorun artık çoktan kişisel endişelerin sınırını aştı. Bir kişi, maaşı bir sonraki ödemeye kadar yetip yetmeyeceğini düşünürken işe tam anlamıyla odaklanmakta zorlanıyor. Araştırmalar, çalışanların çoğunun finansal stres yaşadığını ve işverenlerin çalışanlar arasında bağlılık ve konsantrasyon düşüşünü giderek daha fazla fark ettiğini gösteriyor.

Durumu sosyal medya daha da ağırlaştırıyor. Gençler her gün başkalarının başarılarını, pahalı tatillerini, yeni arabalarını ve evlerini görüyor. Bu tablo karşısında, kendi mali durumları objektif olarak yaşıtlarının çoğundan farklı olmasa bile, daha da kötüymüş gibi görünmeye başlıyor.

Karşılaştırmak gerekirse, baby boomer kuşağı (1946–1964 doğumlular) çok daha avantajlı bir konumda yer alıyor. Bu kuşağın birçok üyesi, son on yıllardaki sert fiyat artışlarından önce ev sahibi olmayı ve sermaye biriktirmeyi başardığı için, aralarındaki finansal kaygı belirgin biçimde daha düşük.

Bununla birlikte birçok genç çalışan, para eksikliğini ek işlerle telafi etmeye çalışıyor. Z kuşağının yaklaşık üçte biri ve milenyallerin dörtte biri, ana işlerinin yanı sıra zaten ek iş yapıyor. Ancak bu, güven hissi vermek yerine çoğu zaman daha fazla yorgunluğa ve duygusal tükenmişliğe yol açıyor.

Uzmanlar, işverenlerin çalışanların finansal refahını artık kişisel bir çalışan sorunu olarak değil, doğrudan işi etkileyen bir faktör olarak görmesi gerektiğini belirtiyor. Eğer bir insan gününün büyük kısmını faturaları, kredileri ve kira ödemesini düşünerek geçiriyorsa, verimliliğinin düşmesi kaçınılmazdır.

Ortaya paradoksal bir tablo çıkıyor: Şirketler yapay zekâya, otomasyona ve yeni teknolojilere milyonlarca yatırım yapıyor, ancak çalışanların basitçe para kaygısı yüzünden verimliliğini kaybediyor. Ve yaşam maliyeti maaşlardan daha hızlı artmaya devam ettikçe, bu sorun daha da görünür hale gelecek.