Вопрос «дотяну ли до зарплаты?» стал привычным для 9 из 10 молодых людей

Пока работодатели ломают голову над тем, как повысить эффективность сотрудников, настоящая проблема может скрываться совсем в другом месте — в банковском приложении.

Новое исследование показало, что финансовая тревожность среди зумеров (родившихся примерно с 1997 по 2012 год) и миллениалов (1981–1996 годы рождения) достигла такого уровня, что начинает напрямую бить по производительности труда. Молодые сотрудники всё чаще отвлекаются на подсчёт расходов, проверку баланса карты, поиск подработок и попытки понять, как вообще выживать в условиях постоянно растущих цен.

Главный источник стресса предсказуем — стоимость жизни. Уже несколько лет подряд именно рост цен остаётся главной проблемой для молодых поколений. Более половины представителей поколения Z и миллениалов признаются, что из-за финансовых трудностей откладывают важнейшие жизненные решения: покупку жилья, создание семьи или получение дополнительного образования.

Проблема давно вышла за рамки личных переживаний. Когда человек переживает, хватит ли ему денег до следующей зарплаты, ему сложно полностью сосредоточиться на работе. Исследования показывают, что финансовый стресс испытывает большинство работников, а работодатели всё чаще замечают снижение вовлечённости и концентрации среди сотрудников.

Ситуацию усугубляют социальные сети. Молодые люди ежедневно видят чужие успехи, дорогие путешествия, новые автомобили и квартиры. На этом фоне собственное финансовое положение начинает казаться ещё хуже, даже если объективно оно не отличается от положения большинства сверстников.

Для сравнения, бумеры (1946–1964 годы рождения) оказались в более выгодном положении. Многие представители этого поколения успели приобрести жильё и накопить капитал ещё до резкого роста цен последних десятилетий, поэтому финансовая тревожность среди них заметно ниже.

При этом многие молодые сотрудники пытаются компенсировать нехватку денег дополнительной работой. Около трети представителей поколения Z и четверть миллениалов уже имеют подработки помимо основной занятости. Но вместо чувства безопасности это часто приводит к ещё большему переутомлению и эмоциональному выгоранию.

Эксперты отмечают, что работодателям пора воспринимать финансовое благополучие сотрудников не как личную проблему работников, а как фактор, напрямую влияющий на бизнес. Если человек большую часть дня думает о счетах, кредитах и аренде жилья, его эффективность неизбежно падает.

Получается парадоксальная ситуация: компании инвестируют миллионы в искусственный интеллект, автоматизацию и новые технологии, но при этом теряют продуктивность из-за того, что сотрудники банально переживают о деньгах. И пока стоимость жизни продолжает расти быстрее зарплат, эта проблема будет становиться только заметнее.