9 na 10 młodych pracowników zawsze żyje w stresie z powodu pytania: „czy starczy mi do wypłaty?”

Podczas gdy pracodawcy głowią się nad tym, jak zwiększyć efektywność pracowników, prawdziwy problem może kryć się zupełnie gdzie indziej — w aplikacji bankowej.

Nowe badanie wykazało, że finansowy niepokój wśród zetek (urodzonych mniej więcej w latach 1997–2012) i milenialsów (urodzonych w latach 1981–1996) osiągnął poziom, na którym zaczyna bezpośrednio uderzać w wydajność pracy. Młodzi pracownicy coraz częściej rozpraszają się liczeniem wydatków, sprawdzaniem salda karty, szukaniem dodatkowych zajęć i próbami zrozumienia, jak w ogóle przetrwać w warunkach stale rosnących cen.

Główne źródło stresu jest przewidywalne — koszt życia. Już od kilku lat to właśnie wzrost cen pozostaje największym problemem młodszych pokoleń. Ponad połowa przedstawicieli pokolenia Z i milenialsów przyznaje, że z powodu trudności finansowych odkłada najważniejsze życiowe decyzje: zakup mieszkania, założenie rodziny czy zdobycie dodatkowego wykształcenia.

Problem dawno wyszedł poza sferę osobistych przeżyć. Kiedy człowiek martwi się, czy wystarczy mu pieniędzy do następnej wypłaty, trudno mu w pełni skoncentrować się na pracy. Badania pokazują, że stres finansowy odczuwa większość pracowników, a pracodawcy coraz częściej zauważają spadek zaangażowania i koncentracji wśród zatrudnionych.

Sytuację pogarszają media społecznościowe. Młodzi ludzie codziennie widzą cudze sukcesy, drogie podróże, nowe samochody i mieszkania. Na tym tle własna sytuacja finansowa zaczyna wydawać się jeszcze gorsza, nawet jeśli obiektywnie nie różni się od położenia większości rówieśników.

Dla porównania, baby boomersi (urodzeni w latach 1946–1964) znaleźli się w korzystniejszej sytuacji. Wielu przedstawicieli tego pokolenia zdążyło kupić mieszkanie i zgromadzić kapitał jeszcze przed gwałtownym wzrostem cen w ostatnich dekadach, dlatego niepokój finansowy jest wśród nich wyraźnie niższy.

Jednocześnie wielu młodych pracowników próbuje rekompensować brak pieniędzy dodatkową pracą. Około jedna trzecia przedstawicieli pokolenia Z i jedna czwarta milenialsów ma już dodatkowe zajęcia poza głównym etatem. Jednak zamiast poczucia bezpieczeństwa często prowadzi to do jeszcze większego przemęczenia i wypalenia emocjonalnego.

Eksperci zauważają, że pracodawcy powinni traktować dobrostan finansowy pracowników nie jako ich osobisty problem, lecz jako czynnik bezpośrednio wpływający na biznes. Jeśli człowiek przez większą część dnia myśli o rachunkach, kredytach i czynszu za mieszkanie, jego efektywność nieuchronnie spada.

Powstaje paradoksalna sytuacja: firmy inwestują miliony w sztuczną inteligencję, automatyzację i nowe technologie, a jednocześnie tracą produktywność dlatego, że pracownicy po prostu martwią się o pieniądze. I dopóki koszty życia nadal rosną szybciej niż wynagrodzenia, problem ten będzie stawał się tylko bardziej widoczny.