9 із 10 молодих працівників постійно перебувають у стресі через питання «чи дотягну до зарплати?»

Поки роботодавці ламають голову над тим, як підвищити ефективність працівників, справжня проблема може ховатися зовсім в іншому місці — у банківському застосунку.

Нове дослідження показало, що фінансова тривожність серед зумерів (народжених приблизно з 1997 по 2012 рік) і мілленіалів (1981–1996 роки народження) досягла такого рівня, що починає безпосередньо бити по продуктивності праці. Молоді працівники дедалі частіше відволікаються на підрахунок витрат, перевірку балансу картки, пошук підробітків і спроби зрозуміти, як узагалі виживати в умовах постійно зростаючих цін.

Головне джерело стресу передбачуване — вартість життя. Уже кілька років поспіль саме зростання цін залишається головною проблемою для молодших поколінь. Понад половина представників покоління Z і мілленіалів визнають, що через фінансові труднощі відкладають найважливіші життєві рішення: купівлю житла, створення сім'ї або отримання додаткової освіти.

Проблема давно вийшла за межі особистих переживань. Коли людина хвилюється, чи вистачить їй грошей до наступної зарплати, їй складно повністю зосередитися на роботі. Дослідження показують, що фінансовий стрес відчуває більшість працівників, а роботодавці дедалі частіше помічають зниження залученості та концентрації серед співробітників.

Ситуацію погіршують соціальні мережі. Молоді люди щодня бачать чужі успіхи, дорогі подорожі, нові автомобілі та квартири. На цьому тлі власний фінансовий стан починає здаватися ще гіршим, навіть якщо об'єктивно він не відрізняється від становища більшості однолітків.

Для порівняння, бумери (1946–1964 роки народження) опинилися в більш вигідному становищі. Багато представників цього покоління встигли придбати житло й накопичити капітал ще до різкого зростання цін останніх десятиліть, тому фінансова тривожність серед них помітно нижча.

Водночас багато молодих працівників намагаються компенсувати нестачу грошей додатковою роботою. Близько третини представників покоління Z і чверть мілленіалів уже мають підробітки окрім основної зайнятості. Але замість відчуття безпеки це часто призводить до ще більшої перевтоми та емоційного вигорання.

Експерти зазначають, що роботодавцям час сприймати фінансове благополуччя працівників не як особисту проблему співробітників, а як фактор, що безпосередньо впливає на бізнес. Якщо людина більшу частину дня думає про рахунки, кредити та оренду житла, її ефективність неминуче падає.

Виходить парадоксальна ситуація: компанії інвестують мільйони в штучний інтелект, автоматизацію та нові технології, але водночас втрачають продуктивність через те, що працівники банально хвилюються про гроші. І поки вартість життя продовжує зростати швидше за зарплати, ця проблема ставатиме лише помітнішою.