Unternehmen beauftragen zunehmend Privatdetektive, um krankgeschriebene Mitarbeiter zu überprüfen. Die Praxis breitet sich in Europa aus

Privatdetektive, die krankgeschriebene Mitarbeiter beobachten, sind längst kein Stoff mehr aus dem Kino. In mehreren europäischen Ländern beauftragen Unternehmen zunehmend lizenzierte Ermittler, um zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich vorübergehend arbeitsunfähig ist oder bezahlten Krankenstand missbraucht. Anlass für die jüngste Diskussion war Spanien, wo das Thema nach einer Veröffentlichung der Zeitung El País und mehreren Gerichtsentscheidungen in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit rückte.

Spanien: Überwachung nur bei begründetem Verdacht

In Spanien können Arbeitgeber einen Privatdetektiv beauftragen, wenn sie begründete Zweifel an einem Missbrauch des Krankenstands haben. Das Gesetz setzt jedoch enge Grenzen: Beobachtungen sind nur an öffentlichen Orten erlaubt, Eingriffe in die Privatsphäre sind verboten.

Detektive dürfen weder die Diagnose eines Mitarbeiters ermitteln noch Zugang zu medizinischen Informationen erhalten. Ihre Aufgabe besteht darin, Handlungen zu dokumentieren, die der angegebenen Arbeitsunfähigkeit widersprechen könnten. Etwa wenn eine Person während des Krankenstands für einen anderen Arbeitgeber arbeitet, ein eigenes Unternehmen führt oder körperlich schwere Arbeiten verrichtet.

Das gesammelte Material kann vor Gericht verwendet werden, allerdings nur, wenn die Beweise auf rechtmäßige Weise erlangt wurden.

Deutschland: Nachfrage nach Detektivdiensten wächst

Eine ähnliche Praxis gibt es seit Langem auch in Deutschland. Nach dem starken Anstieg der Krankschreibungen begannen deutsche Unternehmen deutlich häufiger, sich an Privatdetektive zu wenden. Nach Angaben lokaler Medien berichten einige Detekteien, dass sich die Zahl solcher Aufträge in den vergangenen Jahren nahezu verdoppelt hat.

Detektive dokumentieren Fälle, in denen ein Mitarbeiter während eines bezahlten Krankenstands tatsächlich an einem anderen Ort arbeitet, einer selbstständigen Tätigkeit nachgeht, sein Haus renoviert oder körperlich schwere Arbeiten verrichtet. Solche Materialien können vom Arbeitgeber anschließend in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten verwendet werden.

Großbritannien und Frankreich

Auch im Vereinigten Königreich gehören Ermittlungen im Zusammenhang mit langen Krankheitszeiten zum Markt der Unternehmenssicherheit. Privatdetektive helfen Arbeitgebern dabei, verdeckte Nebentätigkeiten, Arbeit für Wettbewerber und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin aufzudecken. Die Ermittlungen müssen dabei den gesetzlichen Anforderungen zum Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre entsprechen.

Auch in Frankreich wächst das Interesse an solchen Ermittlungen. Nach Angaben von Reuters verzeichnen Detekteien eine Zunahme der Aufträge, die mit der Überprüfung krankgeschriebener Mitarbeiter zusammenhängen. Als einen der Gründe nennen sie die steigenden Ausgaben des Sozialversicherungssystems infolge der zunehmenden Zahl langer Krankheitszeiten.

Und wie sieht es in Nordzypern aus?

In der Türkischen Republik Nordzypern gibt es bislang keine öffentlichen Informationen über eine massenhafte Beauftragung von Privatdetektiven durch Arbeitgeber zur Überprüfung krankgeschriebener Mitarbeiter. Dies hängt damit zusammen, dass der Markt für private Ermittlungen hier deutlich kleiner ist als in den Ländern der Europäischen Union und die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten über Arbeitgeber, medizinische Kommissionen und staatliche Stellen geregelt werden.

Dennoch weisen Experten darauf hin, dass mit der Entwicklung des Privatsektors, dem Bau großer Tourismuskomplexe und der zunehmenden Zahl internationaler Unternehmen das Interesse der Wirtschaft an Instrumenten zur Bekämpfung von Arbeitsbetrug wachsen könnte. Sollte sich eine solche Praxis verbreiten, müssten Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen zum Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre einhalten.

Europäische Arbeitgeber suchen heute zunehmend nach Möglichkeiten, gegen fingierte Krankschreibungen vorzugehen. Juristen erinnern jedoch daran: Selbst bei schwerwiegendem Verdacht darf die Überwachung eines Mitarbeiters dessen gesetzliche Rechte nicht verletzen, und Beweise dürfen nur dann verwendet werden, wenn sie streng gesetzeskonform erlangt wurden.