Firmy coraz częściej zatrudniają prywatnych detektywów do sprawdzania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Praktyka rozprzestrzenia się w Europie

Prywatni detektywi śledzący pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim przestają być jedynie filmowym motywem. W kilku krajach europejskich firmy coraz częściej angażują licencjonowanych detektywów, aby sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście jest czasowo niezdolny do pracy, czy też nadużywa płatnego zwolnienia lekarskiego. Nowa fala dyskusji rozpoczęła się w Hiszpanii, gdzie temat znalazł się w centrum uwagi po publikacji dziennika El País oraz szeregu orzeczeń sądowych.

Hiszpania: obserwacja tylko w uzasadnionych przypadkach

W Hiszpanii pracodawcy mogą zwrócić się do prywatnego detektywa, jeśli mają uzasadnione podejrzenia nadużywania zwolnienia lekarskiego. Prawo ustanawia jednak surowe ograniczenia: obserwacja jest dozwolona wyłącznie w miejscach publicznych, a ingerencja w życie prywatne jest zabroniona.

Detektywi nie mają prawa ustalać diagnozy pracownika ani uzyskiwać dostępu do informacji medycznych. Ich zadaniem jest udokumentowanie działań, które mogą być sprzeczne z deklarowaną niezdolnością do pracy. Na przykład sytuacji, gdy osoba podczas zwolnienia lekarskiego pracuje u innego pracodawcy, prowadzi własną firmę lub wykonuje ciężką pracę fizyczną.

Zebrane materiały mogą zostać wykorzystane w sądzie, ale tylko wtedy, gdy dowody uzyskano w sposób zgodny z prawem.

Niemcy: rośnie popyt na usługi detektywistyczne

Podobna praktyka od dawna istnieje również w Niemczech. Po gwałtownym wzroście liczby zwolnień lekarskich niemieckie firmy zaczęły znacznie częściej zwracać się do prywatnych detektywów. Według lokalnych mediów niektóre agencje detektywistyczne informują, że liczba takich zleceń w ostatnich latach niemal się podwoiła.

Detektywi dokumentują przypadki, gdy pracownik przebywający na płatnym zwolnieniu lekarskim faktycznie pracuje w innym miejscu, prowadzi działalność gospodarczą, remontuje dom lub wykonuje fizycznie ciężką pracę. Takie materiały mogą następnie zostać wykorzystane przez pracodawcę w sporach pracowniczych.

Wielka Brytania i Francja

W Wielkiej Brytanii dochodzenia związane z długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi również są częścią rynku bezpieczeństwa korporacyjnego. Prywatni detektywi pomagają pracodawcom wykrywać ukryte dodatkowe zatrudnienie, pracę dla konkurencji i inne naruszenia dyscypliny pracy. Dochodzenia muszą jednak spełniać wymogi przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i prawa do prywatności.

We Francji zainteresowanie takimi dochodzeniami również rośnie. Według Reutersa agencje detektywistyczne odnotowują wzrost liczby zleceń związanych ze sprawdzaniem pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Jedną z przyczyn ma być wzrost wydatków systemu ubezpieczeń społecznych spowodowany zwiększeniem liczby długotrwałych zwolnień lekarskich.

A co na Cyprze Północnym?

W Tureckiej Republice Cypru Północnego nie ma jak dotąd publicznych informacji o masowym korzystaniu przez pracodawców z usług prywatnych detektywów w celu sprawdzania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Wynika to z faktu, że rynek prywatnych usług detektywistycznych jest tu znacznie mniejszy niż w krajach Unii Europejskiej, a większość sporów pracowniczych rozstrzygają pracodawcy, komisje lekarskie i organy państwowe.

Niemniej eksperci zauważają, że wraz z rozwojem sektora prywatnego, budową dużych kompleksów turystycznych i wzrostem liczby międzynarodowych firm zainteresowanie biznesu narzędziami do walki z oszustwami pracowniczymi może wzrosnąć. Jeśli taka praktyka się rozpowszechni, pracodawcy będą musieli przestrzegać wymogów przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i prawa do prywatności.

Europejscy pracodawcy coraz aktywniej szukają dziś sposobów walki z fikcyjnymi zwolnieniami lekarskimi. Prawnicy przypominają jednak, że nawet w przypadku poważnych podejrzeń obserwacja pracownika nie może naruszać jego praw, a wszelkie dowody mogą być wykorzystywane wyłącznie wtedy, gdy zostały uzyskane w ścisłej zgodności z prawem.