Uzņēmumi arvien biežāk algo privātdetektīvus, lai pārbaudītu darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā. Šī prakse izplatās Eiropā

Privātdetektīvi, kuri seko darbiniekiem, kas atrodas slimības atvaļinājumā, vairs nav tikai kino sižets. Vairākās Eiropas valstīs uzņēmumi arvien biežāk piesaista licencētus izmeklētājus, lai pārbaudītu, vai darbinieks patiešām ir īslaicīgi darbnespējīgs vai ļaunprātīgi izmanto apmaksātu slimības atvaļinājumu. Jauno diskusiju vilni izraisīja Spānija, kur šis temats nonāca uzmanības centrā pēc laikraksta El País publikācijas un vairākiem tiesas lēmumiem.

Spānija: izsekošana tikai pamatotu aizdomu gadījumā

Spānijā darba devēji var vērsties pie privātdetektīva, ja viņiem ir pamatotas aizdomas par slimības atvaļinājuma ļaunprātīgu izmantošanu. Tomēr likums nosaka stingrus ierobežojumus: novērošana ir atļauta tikai sabiedriskās vietās, bet iejaukšanās privātajā dzīvē ir aizliegta.

Detektīviem nav tiesību noskaidrot darbinieka diagnozi vai iegūt piekļuvi medicīniskajai informācijai. Viņu uzdevums ir fiksēt darbības, kas var būt pretrunā ar norādīto darbnespēju. Piemēram, ja cilvēks slimības atvaļinājuma laikā strādā pie cita darba devēja, vada savu uzņēmumu vai veic smagu fizisku darbu.

Savāktie materiāli var tikt izmantoti tiesā, taču tikai tad, ja pierādījumi iegūti likumīgā veidā.

Vācija: pieprasījums pēc detektīvu pakalpojumiem pieaug

Līdzīga prakse jau sen pastāv arī Vācijā. Pēc strauja slimības atvaļinājumu skaita pieauguma Vācijas uzņēmumi daudz biežāk sākuši vērsties pie privātdetektīviem. Saskaņā ar vietējo plašsaziņas līdzekļu informāciju dažas detektīvu aģentūras ziņo, ka šādu pasūtījumu skaits pēdējos gados gandrīz ir dubultojies.

Detektīvi dokumentē gadījumus, kad darbinieks, atrodoties apmaksātā slimības atvaļinājumā, faktiski strādā citā vietā, nodarbojas ar uzņēmējdarbību, remontē māju vai veic fiziski smagu darbu. Darba devējs šādus materiālus pēc tam var izmantot darba strīdos.

Apvienotā Karaliste un Francija

Apvienotajā Karalistē izmeklēšanas, kas saistītas ar ilgstošiem slimības atvaļinājumiem, arī ir daļa no korporatīvās drošības tirgus. Privātdetektīvi palīdz darba devējiem atklāt slēptu papildu darbu, darbu konkurentu labā un citus darba disciplīnas pārkāpumus. Tajā pašā laikā izmeklēšanām jāatbilst tiesību aktu prasībām par personas datu aizsardzību un privātās dzīves neaizskaramību.

Arī Francijā interese par šādām izmeklēšanām pieaug. Saskaņā ar Reuters informāciju detektīvu aģentūras fiksē pasūtījumu skaita pieaugumu, kas saistīti ar slimības atvaļinājumā esošu darbinieku pārbaudēm. Viens no iemesliem tiek minēts sociālās apdrošināšanas sistēmas izdevumu pieaugums ilgstošu slimības atvaļinājumu skaita palielināšanās dēļ.

Bet kā ir Ziemeļkiprā?

Turku Ziemeļkipras Republikā pagaidām nav publiski pieejamas informācijas par to, ka darba devēji masveidā piesaistītu privātdetektīvus, lai pārbaudītu darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā. Tas saistīts ar to, ka privāto izmeklēšanu tirgus šeit ir ievērojami mazāks nekā Eiropas Savienības valstīs, bet lielākā daļa darba strīdu tiek risināti ar darba devēju, medicīnisko komisiju un valsts iestāžu starpniecību.

Tomēr eksperti norāda, ka, attīstoties privātajam sektoram, būvējot lielus tūrisma kompleksus un palielinoties starptautisko uzņēmumu skaitam, uzņēmēju interese par instrumentiem cīņai pret krāpšanos darba jomā var pieaugt. Ja šāda prakse izplatīsies, darba devējiem būs jāievēro tiesību aktu prasības par personas datu aizsardzību un privātās dzīves neaizskaramību.

Šodien Eiropas darba devēji arvien aktīvāk meklē veidus, kā cīnīties pret fiktīviem slimības atvaļinājumiem. Tomēr juristi atgādina: pat tad, ja pastāv nopietnas aizdomas, darbinieka izsekošana nedrīkst pārkāpt viņa likumīgās tiesības, un jebkurus pierādījumus drīkst izmantot tikai tad, ja tie iegūti stingrā saskaņā ar likumu.