MI pārvērta vakances milzīgos “palagos” ar prasībām kandidātiem

Ja jums šķiet, ka mūsdienu vakances vairs nav iespējams izlasīt līdz galam, tā nav ilūzija. Pētījumi rāda: darba sludinājumi patiešām kļūst arvien garāki, un galvenais iemesls ir mākslīgā intelekta masveida izmantošana to sagatavošanā.

No diviem vārdiem līdz veselam romānam

Saskaņā ar HR pakalpojumu analītiķu datiem amata nosaukumu vidējais garums no 2013. gada ir pieaudzis no 2,4 vārdiem līdz 4 vārdiem 2025. gadā. Tajā pašā laikā paši sludinājumi turpina kļūt garāki:

vakansu aprakstu rakstzīmju skaits no 2022. līdz 2026. gadam pieaudzis par 7,4%;

vakances iekšējo sadaļu skaits pieaudzis gandrīz par 14%;

prasmju saraksti kļuvuši garāki aptuveni par 16%;

vārdskaits sludinājumos pēdējo vairāku gadu laikā pieaudzis vairāk nekā par 14%.

Rezultātā daudzas vakances jau atgādina slavenos garos čekus no amerikāņu aptieku tīkla CVS, tāpēc angļu valodas medijos parādījies termins CVS receipt job descriptions.

Kāpēc vainīgs tieši MI

Rekrūteri arvien biežāk izmanto ChatGPT un citus valodas modeļus vakansu veidošanai. Problēma ir tā, ka neironu tīkli cenšas neko nepalaist garām un sāk uzskaitīt burtiski visu:

pievieno veidnes frāzes un korporatīvos saukļus;

sajauc obligātās un vēlamās prasības;

iekļauj uzdevumus, kas var nekad nebūt vajadzīgi;

apvieno vairāku speciālistu pienākumus vienā amatā.

Eksperti norāda, ka vadītāji bieži vien vienkārši palūdz MI “uzrakstīt vakances aprakstu”, gandrīz neko neatkārtojot un nerediģējot rezultātu. Rezultātā skaidra prasību saraksta vietā top milzīgs dokuments ar desmitiem punktu.

Ladders karjeras platformas vadītājs Marks Senedella šo pieeju salīdzināja ar mēģinājumu “vakancē sabērt visu, kas vien ienāca prātā”.

Tas traucē ne tikai kandidātiem

Paradoksāli, bet pārāk detalizētas vakances pasliktina atlases procesu.

Kandidātiem kļūst grūtāk saprast, vai viņi tiešām atbilst amatam. Īpaši tas attiecas uz sievietēm: pētījumi rāda, ka viņas ievērojami retāk piesakās uz vakancēm, ja neatbilst katrai norādītajai prasībai. Vīrieši, gluži pretēji, biežāk sūta CV pat tad, ja prasmes nav pilnībā sakritušas.

Turklāt garie apraksti apgrūtina pašu HR speciālistu darbu. Kandidāti sāk izmantot MI, lai pielāgotu CV milzīgiem prasību sarakstiem, tāpēc patiešām piemērotu kandidātu kļūst arvien grūtāk atšķirt.

Bet agrāk viss bija daudz vienkāršāk

Interesantākais salīdzinājums attiecas uz pirmo zināmo vakanci vēsturē. Tā tika publicēta 1752. gadā Virdžīnijas kolonijas avīzē. Darba devējs meklēja cilvēku darbam ar austerēm un izvirzīja tikai divas prasības:

būt skaidrā;

būt ar labu reputāciju.

Gandrīz trīs gadsimtu laikā darba sludinājumi ir izauguši no dažām rindām līdz daudzlapu dokumentiem, un mākslīgais intelekts šo procesu tikai paātrinājis.

Eksperti uzskata, ka tirgus pakāpeniski virzīsies pretējā virzienā: uzņēmumi, kas spēs rakstīt īsas, saprotamas un godīgas vakances, piesaistīs labākos speciālistus ātrāk nekā konkurenti.