ШІ перетворив вакансії на величезні «портянки» з вимогами до кандидатів

Якщо вам здається, що сучасні вакансії вже неможливо дочитати до кінця, то це не ілюзія. Дослідження показують: оголошення про роботу справді стають дедалі довшими, а головна причина — масове використання штучного інтелекту під час їхнього складання.

Від двох слів до цілого роману

За даними аналітиків HR-сервісів, середня довжина назв посад зросла з 2,4 слова у 2013 році до 4 слів до 2025 року. Водночас самі оголошення продовжують розростатися:

кількість символів в описах вакансій збільшилася на 7,4% з 2022 по 2026 рік;

кількість розділів усередині вакансій зросла майже на 14%;

списки навичок стали довшими приблизно на 16%;

кількість слів в оголошеннях збільшилася більш ніж на 14% за останні кілька років.

У результаті багато вакансій уже нагадують знамениті довгі чеки з американської мережі аптек CVS, через що в англомовних медіа з’явився термін CVS receipt job descriptions.

Чому винен саме ШІ

Рекрутери дедалі частіше використовують ChatGPT та інші мовні моделі для створення вакансій. Проблема в тому, що нейромережі намагаються нічого не пропустити й починають перераховувати буквально все:

додають шаблонні фрази та корпоративні лозунги;

змішують обов’язкові та бажані вимоги;

включають завдання, які можуть ніколи не знадобитися;

об’єднують обов’язки одразу кількох фахівців в одну посаду.

Експерти зазначають, що керівники нерідко просто просять ШІ «написати опис вакансії», практично не редагуючи результат. У підсумку замість чіткого списку вимог виходить величезний документ із десятками пунктів.

Голова кар’єрної платформи Ladders Марк Сенеделла порівняв цей підхід зі спробою «вивалити в оголошення все, що тільки спало на думку».

Це заважає не лише кандидатам

Парадоксально, але надто докладні вакансії погіршують процес найму.

Кандидатам стає складніше зрозуміти, чи справді вони підходять на посаду. Особливо це стосується жінок: дослідження показують, що вони значно рідше відгукуються на вакансії, якщо не відповідають кожній зазначеній вимозі. Чоловіки, навпаки, частіше надсилають резюме навіть за неповної відповідності навичок.

Крім того, довгі описи ускладнюють роботу самих HR-фахівців. Кандидати починають використовувати ШІ для адаптації резюме під величезні списки вимог, через що відрізнити справді відповідного кандидата стає дедалі складніше.

А раніше все було значно простіше

Найцікавіше порівняння стосується першої відомої вакансії в історії. Її опублікували у 1752 році в газеті колонії Вірджинія. Роботодавець шукав людину для роботи з устрицями й висунув лише дві вимоги:

бути тверезим;

мати хорошу репутацію.

За майже три століття, що минули, оголошення про роботу зросли від кількох рядків до багатосторінкових документів, а штучний інтелект лише прискорив цей процес.

Експерти вважають, що ринок поступово прийде до зворотної тенденції: компанії, які зможуть писати короткі, зрозумілі та чесні вакансії, залучатимуть найкращих фахівців швидше за конкурентів.