ИИ превратил вакансии в огромные «портянки» с требованиями для кандидатов

Если вам кажется, что современные вакансии уже невозможно дочитать до конца, то это не иллюзия. Исследования показывают: объявления о работе действительно становятся всё длиннее, а главная причина — массовое использование искусственного интеллекта при их составлении.

От двух слов до целого романа

По данным аналитиков HR-сервисов, средняя длина названий должностей выросла с 2,4 слова в 2013 году до 4 слов к 2025 году. При этом сами объявления продолжают разрастаться:

количество символов в описаниях вакансий увеличилось на 7,4% с 2022 по 2026 год;

число разделов внутри вакансий выросло почти на 14%;

списки навыков стали длиннее примерно на 16%;

количество слов в объявлениях увеличилось более чем на 14% за последние несколько лет.

В результате многие вакансии уже напоминают знаменитые длинные чеки из американской сети аптек CVS, из-за чего в англоязычных СМИ появился термин CVS receipt job descriptions.

Почему виноват именно ИИ

Рекрутеры всё чаще используют ChatGPT и другие языковые модели для создания вакансий. Проблема в том, что нейросети стараются ничего не упустить и начинают перечислять буквально всё:

добавляют шаблонные фразы и корпоративные лозунги;

смешивают обязательные и желательные требования;

включают задачи, которые могут никогда не понадобиться;

объединяют обязанности сразу нескольких специалистов в одну должность.

Эксперты отмечают, что руководители нередко просто просят ИИ «написать описание вакансии», практически не редактируя результат. В итоге вместо чёткого списка требований получается огромный документ с десятками пунктов.

Глава карьерной платформы Ladders Марк Сенеделла сравнил этот подход с попыткой «вывалить в объявление всё, что только пришло в голову».

Это мешает не только соискателям

Парадоксально, но слишком подробные вакансии ухудшают процесс найма.

Кандидатам становится сложнее понять, действительно ли они подходят на должность. Особенно это касается женщин: исследования показывают, что они значительно реже откликаются на вакансии, если не соответствуют каждому указанному требованию. Мужчины, напротив, чаще отправляют резюме даже при неполном совпадении навыков.

Кроме того, длинные описания затрудняют работу самих HR-специалистов. Соискатели начинают использовать ИИ для адаптации резюме под огромные списки требований, из-за чего отличить действительно подходящего кандидата становится всё сложнее.

А раньше всё было гораздо проще

Самое любопытное сравнение касается первой известной вакансии в истории. Она была опубликована в 1752 году в газете колонии Вирджиния. Работодатель искал человека для работы с устрицами и предъявил всего два требования:

быть трезвым;

иметь хорошую репутацию.

За прошедшие почти три века объявления о работе выросли от нескольких строк до многостраничных документов, а искусственный интеллект только ускорил этот процесс.

Эксперты считают, что рынок постепенно придёт к обратной тенденции: компании, которые смогут писать короткие, понятные и честные вакансии, будут привлекать лучших специалистов быстрее конкурентов.