Kipras Darba ministrija līdz gada beigām iesniegs parlamentam likumus par atalgojuma pārredzamību un minimālo atalgojumu

Kipras Darba un sociālās apdrošināšanas ministrija līdz gada beigām gatavo trīs izmaiņas darba tiesību aktos. Likumprojektu par atalgojuma pārredzamību Ministru padomei plānots iesniegt jau septembrī, likums par adekvātu minimālo algu parlamentā tiks iesniegts līdz 2026. gada beigām, savukārt rīcības plāns koplīgumu slēgšanas paplašināšanai būs gatavs līdz novembrim. Par to, atbildot uz deputātu jautājumiem, paziņoja darba ministrs Marinos Musiutass.

Likumprojekts par atalgojuma pārredzamību pārņem Kipras tiesību aktos ES Direktīvu 2023/970 par vienādu atalgojumu sievietēm un vīriešiem. Dokuments ir izgājis trīspusēju tehnisko komisiju, kurā piedalījās darba devēju organizācijas OEB un KEVE, kā arī arodbiedrības SEK, PEO un DEOK, bet sabiedriskā apspriešana notika no 2025. gada 4. novembra līdz 5. decembrim. Pirmo reizi darba devējiem būs jāziņo par darba samaksas atšķirību starp vīriešiem un sievietēm līdz 2027. gada 6. jūnijam.

Otrais likumprojekts ir par adekvātu minimālo algu; tas saskaņos Kipras normas ar ES Direktīvu 2022/2041. Pašlaik dokumentu atkārtoti tehniski pārbauda Republikas Juridiskais dienests, pēc tam tas tiks iesniegts Ministru padomei un vēlāk parlamentam. Ministrs kavēšanos cita starpā skaidroja ar tiesvedību Eiropas Savienības Tiesā: Dānija apstrīdēja direktīvas juridisko pamatu. Kiprā jau ir spēkā 2022. gada likums par minimālo algu.

Trešais jautājums ir rīcības plāns koplīgumu slēgšanai. Pašlaik koplīgumi attiecas uz aptuveni 40 % darba ņēmēju, taču Kiprā nav likuma, kas nozarēs noslēgtos līgumus padarītu obligātus visiem attiecīgās nozares darba devējiem. Koplīgumi ir spēkā viesmīlības nozarē, būvniecībā, kokapstrādē, bankās un ostās. Plānu paredzēts pabeigt līdz 2026. gada novembrim un nosūtīt Eiropas Komisijai.

Ministrija gatavo arī tehnisko bāzi: projekts eValueJobs 52 117,32 eiro vērtībā tika pabeigts 2026. gada jūnijā, bet atbalsta pasākumu programma 1,1 miljona eiro apmērā paredzēta līdz 2027. gada decembrim. Ar tās palīdzību darba devēji iesniegs datus par darba samaksas atšķirību.