Ministerstwo Pracy Cypru do końca roku przedstawi parlamentowi ustawy o przejrzystości wynagrodzeń i płacy minimalnej

Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Cypru przygotowuje do końca roku trzy zmiany w prawie pracy. Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń ma trafić do Rady Ministrów już we wrześniu, ustawa o odpowiedniej płacy minimalnej zostanie skierowana do parlamentu do końca 2026 roku, a plan działań na rzecz rozszerzenia rokowań zbiorowych będzie gotowy do listopada. Poinformował o tym minister pracy Marinos Mousiuttas, odpowiadając na pytania deputowanych.

Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń przenosi do cypryjskiego prawa dyrektywę UE 2023/970 w sprawie równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Dokument przeszedł przez trójstronną komisję techniczną z udziałem organizacji pracodawców OEB i KEVE oraz związków zawodowych SEK, PEO i DEOK, a konsultacje publiczne trwały od 4 listopada do 5 grudnia 2025 roku. Po raz pierwszy pracodawcy będą musieli poinformować o luce płacowej między kobietami i mężczyznami do 6 czerwca 2027 roku.

Drugi projekt ustawy dotyczy odpowiedniej płacy minimalnej i harmonizuje cypryjskie przepisy z dyrektywą UE 2022/2041. Obecnie dokument przechodzi ponowną kontrolę techniczną w Służbie Prawnej Republiki, po której zostanie przedstawiony Radzie Ministrów, a następnie parlamentowi. Minister wyjaśnił opóźnienie między innymi postępowaniem przed Trybunałem Sprawiedliwości UE: Dania zakwestionowała podstawę prawną dyrektywy. Na Cyprze obowiązuje już ustawa o płacy minimalnej z 2022 roku.

Trzeci punkt to plan działań dotyczący rokowań zbiorowych. Obecnie układami zbiorowymi objętych jest około 40% pracowników, przy czym na Cyprze nie ma ustawy, która czyniłaby porozumienia branżowe obowiązkowymi dla wszystkich pracodawców w danej branży. Układy obowiązują w sektorze hotelarskim, budownictwie, przemyśle drzewnym, bankach i portach. Plan ma zostać ukończony do listopada 2026 roku i przekazany Komisji Europejskiej.

Resort przygotowuje również zaplecze techniczne: projekt eValueJobs o wartości 52 117,32 euro został zakończony w czerwcu 2026 roku, a program działań wspierających o wartości 1,1 mln euro będzie realizowany do grudnia 2027 roku. Za jego pośrednictwem pracodawcy będą przekazywać dane dotyczące luki płacowej.