Kıbrıs Çalışma Bakanlığı, ücret şeffaflığı ve asgari ücret yasalarını yıl sonuna kadar parlamentoya sunacak

Kıbrıs Çalışma ve Sosyal Sigorta Bakanlığı, yıl sonuna kadar çalışma mevzuatında üç değişiklik hazırlıyor. Ücret şeffaflığı yasa tasarısının eylül ayında Bakanlar Kurulu’na sunulması, yeterli asgari ücret yasasının 2026 sonuna kadar parlamentoya gönderilmesi, toplu görüşmelerin genişletilmesine yönelik eylem planının ise kasım ayına kadar hazır olması bekleniyor. Çalışma Bakanı Marinos Musiuttas, milletvekillerinin sorularını yanıtlarken bu bilgileri verdi.

Ücret şeffaflığı yasa tasarısı, erkekler ve kadınlar arasında eşit ücret ödenmesine ilişkin 2023/970 sayılı AB direktifini Kıbrıs mevzuatına aktarıyor. Belge, işveren örgütleri OEB ve KEVE ile sendikalar SEK, PEO ve DEOK’un katıldığı üçlü teknik komisyondan geçti; kamuoyu istişaresi 4 Kasım-5 Aralık 2025 tarihleri arasında yürütüldü. İşverenlerin erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkına ilişkin ilk raporu 6 Haziran 2027’ye kadar sunması gerekecek.

İkinci yasa tasarısı, yeterli asgari ücrete ilişkin düzenleme; bu tasarı Kıbrıs’taki mevzuatı 2022/2041 sayılı AB direktifiyle uyumlu hale getiriyor. Belge şu anda Cumhuriyet Hukuk Dairesi’nde yeniden teknik incelemeden geçiyor; incelemenin ardından Bakanlar Kurulu’na, daha sonra da parlamentoya sunulacak. Bakan, gecikmeyi kısmen AB Adalet Divanı’ndaki davayla açıkladı: Danimarka, direktifin hukuki dayanağına itiraz etti. Kıbrıs’ta 2022 tarihli asgari ücret yasası hâlihazırda yürürlükte.

Üçüncü başlık ise toplu görüşmelere ilişkin eylem planı. Şu anda çalışanların yaklaşık %40’ı toplu sözleşmeler kapsamında bulunuyor; ancak Kıbrıs’ta sektörel anlaşmaları o sektördeki tüm işverenler için zorunlu kılan bir yasa bulunmuyor. Sözleşmeler otelcilik sektöründe, inşaatta, ahşap işleme sektöründe, bankalarda ve limanlarda uygulanıyor. Planın Kasım 2026’ya kadar tamamlanarak Avrupa Komisyonu’na gönderilmesi gerekiyor.

Bakanlık teknik altyapıyı da hazırlıyor: 52.117,32 avro değerindeki eValueJobs projesi Haziran 2026’da tamamlandı, 1,1 milyon avroluk destek tedbirleri programı ise Aralık 2027’ye kadar uygulanacak. İşverenler ücret farkına ilişkin verileri bu program üzerinden sunacak.