Arbeitsministerium bringt bis Jahresende Gesetze zu Entgelttransparenz und Mindestlohn ins Parlament ein

Das Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung Zyperns bereitet bis zum Jahresende drei Änderungen im Arbeitsrecht vor. Der Gesetzentwurf zur Entgelttransparenz soll bereits im September dem Ministerrat vorgelegt werden, das Gesetz über einen angemessenen Mindestlohn soll bis Ende 2026 ins Parlament eingebracht werden, und der Aktionsplan zur Ausweitung der Tarifverhandlungen soll bis November fertiggestellt sein. Das teilte Arbeitsminister Marinos Musiuttas als Antwort auf Anfragen von Abgeordneten mit.

Der Gesetzentwurf zur Entgelttransparenz überträgt die EU-Richtlinie 2023/970 zur gleichen Bezahlung von Männern und Frauen in zyprisches Recht. Das Dokument hat eine dreiseitige technische Kommission unter Beteiligung der Arbeitgeberverbände OEB und KEVE sowie der Gewerkschaften SEK, PEO und DEOK durchlaufen. Die öffentliche Konsultation lief vom 4. November bis zum 5. Dezember 2025. Arbeitgeber müssen erstmals bis zum 6. Juni 2027 über das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen berichten.

Der zweite Gesetzentwurf betrifft einen angemessenen Mindestlohn und harmonisiert die zyprischen Vorschriften mit der EU-Richtlinie 2022/2041. Derzeit wird das Dokument erneut vom Juristischen Dienst der Republik technisch geprüft. Anschließend wird es dem Ministerrat und danach dem Parlament vorgelegt. Die Verzögerung erklärte der Minister unter anderem mit einem Verfahren vor dem Europäischen Gerichtshof: Dänemark hat die Rechtsgrundlage der Richtlinie angefochten. In Zypern gilt bereits ein Mindestlohngesetz aus dem Jahr 2022.

Der dritte Punkt ist der Aktionsplan für Tarifverhandlungen. Derzeit sind rund 40 % der Arbeitnehmer von Tarifverträgen erfasst. Ein Gesetz, das Branchentarifverträge für alle Arbeitgeber einer Branche verbindlich machen würde, gibt es in Zypern jedoch nicht. Tarifverträge gelten im Hotelgewerbe, im Bauwesen, in der Holzverarbeitung, bei Banken und in Häfen. Der Plan soll bis November 2026 fertiggestellt und an die Europäische Kommission übermittelt werden.

Das Ministerium bereitet auch die technische Grundlage vor: Das eValueJobs-Projekt im Wert von 52.117,32 Euro wurde im Juni 2026 abgeschlossen, während das Förderprogramm mit einem Volumen von 1,1 Millionen Euro bis Dezember 2027 läuft. Über dieses Programm werden Arbeitgeber Daten zum Lohngefälle übermitteln.