Минтруда Кипра до конца года внесёт в парламент законы о прозрачности зарплат и минимальной оплате

Министерство труда и социального страхования Кипра готовит три изменения в трудовом законодательстве до конца года. Законопроект о прозрачности оплаты труда должен поступить в Совет министров уже в сентябре, закон о достаточной минимальной зарплате уйдёт в парламент до конца 2026 года, а план действий по расширению коллективных переговоров будет готов к ноябрю. Об этом сообщил министр труда Маринос Мусиуттас, отвечая на запросы депутатов.

Законопроект о прозрачности оплаты труда переносит в кипрское законодательство директиву ЕС 2023/970 о равной оплате труда мужчин и женщин. Документ прошёл трёхстороннюю техническую комиссию с участием организаций работодателей OEB и KEVE и профсоюзов SEK, PEO и DEOK, публичное обсуждение шло с 4 ноября по 5 декабря 2025 года. Отчитаться о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами работодателям предстоит впервые до 6 июня 2027 года.

Второй законопроект — о достаточной минимальной зарплате, он гармонизирует кипрские нормы с директивой ЕС 2022/2041. Сейчас документ проходит повторную техническую проверку в Юридической службе республики, после неё его вынесут на Совет министров и затем в парламент. Задержку министр объяснил в том числе разбирательством в Суде ЕС: Дания оспорила правовую основу директивы. На Кипре уже действует закон о минимальной зарплате 2022 года.

Третий пункт — план действий по коллективным переговорам. Сейчас коллективными договорами охвачено около 40 % работников, при этом закона, который делал бы отраслевые соглашения обязательными для всех работодателей отрасли, на Кипре нет. Договоры действуют в гостиничном секторе, строительстве, деревообработке, банках и портах. План должны завершить к ноябрю 2026 года и направить в Еврокомиссию.

Ведомство готовит и техническую базу: проект eValueJobs стоимостью 52 117,32 евро завершён в июне 2026 года, а программа мер поддержки на 1,1 млн евро рассчитана до декабря 2027 года. Через неё работодатели будут подавать данные о разрыве в оплате.