Το Υπουργείο Εργασίας της Κύπρου θα καταθέσει στη Βουλή έως το τέλος του έτους νομοσχέδια για τη μισθολογική διαφάνεια και τον κατώτατο μισθό

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Κύπρου προετοιμάζει τρεις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία έως το τέλος του έτους. Το νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια αναμένεται να υποβληθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο ήδη τον Σεπτέμβριο, το νομοσχέδιο για επαρκή κατώτατο μισθό θα κατατεθεί στη Βουλή έως το τέλος του 2026, ενώ το σχέδιο δράσης για την επέκταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα είναι έτοιμο έως τον Νοέμβριο. Αυτό δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Μαρίνος Μουσιούττας, απαντώντας σε ερωτήματα βουλευτών.

Το νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια μεταφέρει στην κυπριακή νομοθεσία την οδηγία της ΕΕ 2023/970 για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Το έγγραφο ολοκλήρωσε την τεχνική εξέταση από τριμερή επιτροπή, στην οποία συμμετείχαν οι οργανώσεις εργοδοτών ΟΕΒ και ΚΕΒΕ και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, ενώ η δημόσια διαβούλευση πραγματοποιήθηκε από τις 4 Νοεμβρίου έως τις 5 Δεκεμβρίου 2025. Οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλουν για πρώτη φορά έκθεση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών έως τις 6 Ιουνίου 2027.

Το δεύτερο νομοσχέδιο αφορά τον επαρκή κατώτατο μισθό και εναρμονίζει τις κυπριακές ρυθμίσεις με την οδηγία της ΕΕ 2022/2041. Αυτή τη στιγμή το έγγραφο υποβάλλεται σε επανέλεγχο από τη Νομική Υπηρεσία της Δημοκρατίας και στη συνέχεια θα παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο και ακολούθως στη Βουλή. Ο υπουργός απέδωσε την καθυστέρηση, μεταξύ άλλων, στη διαδικασία ενώπιον του Δικαστηρίου της ΕΕ: η Δανία αμφισβήτησε τη νομική βάση της οδηγίας. Στην Κύπρο ισχύει ήδη ο νόμος του 2022 για τον κατώτατο μισθό.

Το τρίτο σημείο αφορά το σχέδιο δράσης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτή τη στιγμή οι συλλογικές συμβάσεις καλύπτουν περίπου το 40% των εργαζομένων, ενώ στην Κύπρο δεν υπάρχει νόμος που να καθιστά τις κλαδικές συμφωνίες υποχρεωτικές για όλους τους εργοδότες ενός κλάδου. Συλλογικές συμβάσεις ισχύουν στον ξενοδοχειακό τομέα, στις κατασκευές, στην ξυλουργική, στις τράπεζες και στα λιμάνια. Το σχέδιο θα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τον Νοέμβριο του 2026 και να αποσταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Το υπουργείο προετοιμάζει και την τεχνική υποδομή: το έργο eValueJobs, συνολικού κόστους 52 117,32 ευρώ, ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο του 2026, ενώ το πρόγραμμα μέτρων στήριξης ύψους 1,1 εκατ. ευρώ θα διαρκέσει έως τον Δεκέμβριο του 2027. Μέσω αυτού οι εργοδότες θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.